A peine de nullité, le salaire doit être payé en espèces, par chèque barré ou par virement à un compte (c. trav. art. L. 143-1). En dessous d'un montant mensuel de 1500 €, le salaire est payé en espèces au salarié qui le demande; au delà de ce seuil, le salaire est payé par chèque barré ou par virement (décret 85-1073 du 7 octobre 1985 modifié par le décret 2001-96 du 2 février 2001, JO du 3). En cas de paiement fractionné du salaire la même régle (1500 € par réglement) s'applique (rép. QE 19228, JO AN 16 juillet 1966, p. 2590)